职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥74,160/年
￥6,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 32% |
| 年薪6.08-8.09万 | 28% |
| 年薪8.09-10.70万 | 15% |
| 年薪10.70-13.20万 | 8% |
| 年薪>13.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,763 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,469 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,463 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,690 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,485/年
主要发现
- 低薪群体占比最大（32%年薪<6.08万），反映基础薪资水平较低，需关注薪资竞争力与员工留存。
- 3-5年经验为核心群体（占50%，月薪6463），是薪资增长关键期，需设计合理的晋升加薪机制。
- 职位高度年轻化（76%员工34岁以下），需匹配年轻员工的成长需求与团队活力保持。
- 中位数高于平均薪资（79560年薪>74160平均），说明低薪者拉低整体水平，需以中位数作为薪资基准更合理。
- 10年以上经验薪资停滞（与5-10年几乎相同），需关注资深员工的激励与职业瓶颈。
- 1年以内经验占比极低（1%），说明新人进入或留存困难，需优化招聘与培养体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/659071