职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
青岛
平均月薪 约￥41,220/年
￥3,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 25% |
| 年薪3.53-4.54万 | 30% |
| 年薪4.54-5.91万 | 19% |
| 年薪5.91-7.19万 | 10% |
| 年薪>7.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,604 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,383 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,021 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,480/年
主要发现
- 岗位薪资整体偏低：平均月薪3435元，10%从业者年薪低于2.79万（月薪约2325元），75%低于6.06万（月薪约5049元），结合青岛生活成本，打工者生存压力大，老板需关注薪酬竞争力以避免人才流失。
- 低薪群体占比超五成：25%从业者年薪<3.53万，30%在3.53-4.54万，合计55%处于低薪区间，HR需考虑该薪资水平对年轻群体（24岁以下占69%）招聘及稳定性的影响。
- 经验价值体现滞后：1-3年经验者占比60%，但月薪（3383元）低于1年以内者（3604元），可能新人薪资设定偏高或经验价值未释放，HR需优化薪酬结构；3-5年及以上经验者薪资涨幅显著（4021-6616元），但占比仅3%，老板需关注长期经验人才保留。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占69%，岗位门槛低、流动性大，HR需增加培训投入提升新人能力，应对高 turnover 带来的招聘成本。
- 薪资分化与发展空间：90%从业者年薪低于8.05万，仅14%超过7.19万，打工者需关注职业技能提升以进入高薪资区间；老板需建立清晰晋升通道，激励员工成长。
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