职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
青岛
平均月薪 约￥75,552/年
￥6,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 25% |
| 年薪5.76-6.96万 | 27% |
| 年薪6.96-8.48万 | 20% |
| 年薪8.48-10.06万 | 11% |
| 年薪>10.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,960 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,310 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,648 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,201/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比高（52%的人年薪低于6.96万）、高收入群体（15%超过10.06万）拉动平均的特征，平均月薪（6296）高于中位数（月薪约6034）。需关注低薪段员工稳定性、高收入者价值匹配及自身薪资定位。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占82%），薪资随经验增长但增速放缓（1-3年月薪5310，3-5年5648，两年增长约338元）。需关注该群体的培养留任、经验转化效率及薪资回报周期。
- 团队年轻化明显（29岁以下占61%，35岁以上占15%）。需关注年轻员工成长需求、团队经验传承及自身在年轻团队中的发展空间。
- 5年以上经验者薪资显著提升但占比极低（12%），5-10年月薪7121（较3-5年增长约26%），10年以上占1%且月薪略降。需关注资深员工流失原因、价值输出及长期职业发展天花板。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下（25%低于59298元/年，50%低于72411元/年）。需关注薪资结构公平性、高收入者绩效贡献及自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比低（6%），月薪4960，企业更倾向于招聘有一定经验的员工（1-3年占44%）。需关注应届生招聘吸引力、新手培养成本及 entry level 薪资预期。
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