职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
青岛
平均月薪 约￥215,340/年
￥17,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.55万 | 35% |
| 年薪14.55-21.57万 | 25% |
| 年薪21.57-28.83万 | 15% |
| 年薪28.83-36.10万 | 8% |
| 年薪>36.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,891 |
| 1-3年 | 3% | ￥9,593 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,991 |
| 5-10年 | 63% | ￥17,707 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥399,847/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，35%的人年薪低于14.55万（约月薪1.21万），14%的人超过36.10万（约月薪3万），HR需优化薪酬带宽合理性，老板需评估高薪资群体性价比，打工者需明确进入高薪资区间的努力方向。
- 5-10年工作经验者为核心群体，占比63%且平均月薪17707（接近整体平均），10年以上经验者占比2%但平均月薪达22070，HR需强化核心经验段薪酬竞争力，老板需保留5-10年经验骨干，打工者需重点积累5-10年经验以进入主力区间。
- 年龄结构集中于35-44岁（占比58%），45岁以上占24%，30岁以下占比极低（3%），HR需关注年龄结构稳定性避免断层，老板需重视中年核心员工留存，打工者需了解该职位主流年龄门槛。
- 薪资分位数反映右偏分布，中位数19.87万低于平均数21.53万，75%分位数28.70万、90%分位数39.98万，HR可用分位数设定薪酬区间，老板可评估员工薪资市场定位，打工者可判断自身薪资水平（如低于10.73万为后10%）。
- 低经验群体薪资增长明显，1-3年经验占3%平均9593，3-5年占32%平均10991（较1-3年高约1400），5-10年较3-5年高约6700，HR需提升低经验者薪酬吸引力，老板需权衡年轻员工培养成本与回报，打工者需明确经验积累的薪资增长空间。
- 高薪资群体占比14%（年薪>36.10万），10年以上经验者平均薪资最高（22070），HR需关注高薪资群体薪酬与绩效挂钩情况，老板需评估高薪资者贡献匹配度，打工者需了解进入高薪资区间的条件（如经验、资源、绩效）。
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