职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
天津
平均月薪 约¥92,472/年
¥7,706
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.28万 | 23% |
年薪7.28-9.13万 | 26% |
年薪9.13-11.23万 | 21% |
年薪11.23-13.27万 | 12% |
年薪>13.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,101 |
1-3年 | 28% | ¥5,221 |
3-5年 | 62% | ¥7,336 |
5-10年 | 10% | ¥8,128 |
10年以上 | 0% | ¥21,323 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 26% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 24% |
35岁-39岁 | 16% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥60,351/年
- 📊 25%分位薪资:约¥73,382/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥92,140/年
- 📊 75%分位薪资:约¥116,597/年
- 📊 90%分位薪资:约¥146,563/年
主要发现
- 核心经验群体占比高:3-5年工作经验者占62%,为体系工程师主流,平均月薪7336元,需关注该群体的薪资竞争力与留存,避免核心人才流失。
- 年轻员工占比超七成:24岁以下至34岁人群占74%,其中24岁以下占26%,需重视年轻员工培养与梯队建设,同时1-3年经验者(占28%)月薪5221元,需匹配其薪资预期。
- 薪资集中于中低区间:70%的人年薪在7.28-11.23万之间,中位数与平均数均约9.2万,说明多数人薪资中等,需关注中基层员工的薪资公平性与激励。
- 资深人才薪资潜力大但稀缺:5-10年经验者占10%,月薪8128元,提升放缓;10年以上经验者虽占比0%但月薪达21323元,需关注资深人才的吸引,打工者可将资深阶段作为长期目标。
- 头部薪资有竞争力:15%的人年薪超13.27万,90分位达14.66万,说明行业存在高薪资区间,需关注头部人才的薪资定位,打工者可通过提升技能进入头部。
- 新人薪资基础需保障:1-3年经验者占28%,月薪5221元,10分位年薪6.04万,需关注新人薪资起点,避免因薪资过低流失。
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