2025年 天津生产制造质量安全体系工程师薪资分析:2024年数据报告与核心发现 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 天津生产制造质量安全体系工程师薪资分析:2024年数据报告与核心发现

天津 生产制造_质量安全-体系工程师薪资分析报告

生产制造>质量安全>体系工程师 专业薪资调研

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职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师

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地区
天津

💰
平均月薪 约¥92,472/年
¥7,706

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.28万 23%
年薪7.28-9.13万 26%
年薪9.13-11.23万 21%
年薪11.23-13.27万 12%
年薪>13.27万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,101
1-3年 28% ¥5,221
3-5年 62% ¥7,336
5-10年 10% ¥8,128
10年以上 0% ¥21,323

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 26%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 24%
35岁-39岁 16%
40岁-44岁 8%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥60,351/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥73,382/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥92,140/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥116,597/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥146,563/年

主要发现

    1. 核心经验群体占比高:3-5年工作经验者占62%,为体系工程师主流,平均月薪7336元,需关注该群体的薪资竞争力与留存,避免核心人才流失。
    2. 年轻员工占比超七成:24岁以下至34岁人群占74%,其中24岁以下占26%,需重视年轻员工培养与梯队建设,同时1-3年经验者(占28%)月薪5221元,需匹配其薪资预期。
    3. 薪资集中于中低区间:70%的人年薪在7.28-11.23万之间,中位数与平均数均约9.2万,说明多数人薪资中等,需关注中基层员工的薪资公平性与激励。
    4. 资深人才薪资潜力大但稀缺:5-10年经验者占10%,月薪8128元,提升放缓;10年以上经验者虽占比0%但月薪达21323元,需关注资深人才的吸引,打工者可将资深阶段作为长期目标。
    5. 头部薪资有竞争力:15%的人年薪超13.27万,90分位达14.66万,说明行业存在高薪资区间,需关注头部人才的薪资定位,打工者可通过提升技能进入头部。
    6. 新人薪资基础需保障:1-3年经验者占28%,月薪5221元,10分位年薪6.04万,需关注新人薪资起点,避免因薪资过低流失。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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