职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
天津
平均月薪 约￥92,472/年
￥7,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-9.13万 | 26% |
| 年薪9.13-11.23万 | 21% |
| 年薪11.23-13.27万 | 12% |
| 年薪>13.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,336 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,563/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验者占62%，为体系工程师主流，平均月薪7336元，需关注该群体的薪资竞争力与留存，避免核心人才流失。
- 年轻员工占比超七成：24岁以下至34岁人群占74%，其中24岁以下占26%，需重视年轻员工培养与梯队建设，同时1-3年经验者（占28%）月薪5221元，需匹配其薪资预期。
- 薪资集中于中低区间：70%的人年薪在7.28-11.23万之间，中位数与平均数均约9.2万，说明多数人薪资中等，需关注中基层员工的薪资公平性与激励。
- 资深人才薪资潜力大但稀缺：5-10年经验者占10%，月薪8128元，提升放缓；10年以上经验者虽占比0%但月薪达21323元，需关注资深人才的吸引，打工者可将资深阶段作为长期目标。
- 头部薪资有竞争力：15%的人年薪超13.27万，90分位达14.66万，说明行业存在高薪资区间，需关注头部人才的薪资定位，打工者可通过提升技能进入头部。
- 新人薪资基础需保障：1-3年经验者占28%，月薪5221元，10分位年薪6.04万，需关注新人薪资起点，避免因薪资过低流失。
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