职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
青岛
平均月薪 约￥89,748/年
￥7,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 21% |
| 年薪6.50-8.03万 | 24% |
| 年薪8.03-10.08万 | 24% |
| 年薪10.08-12.03万 | 14% |
| 年薪>12.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,275 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,331 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,592 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,451 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,100/年
主要发现
- 1-3年经验员工为团队核心（占56%），平均月薪6331元，HR需重点关注其招聘与留存。
- 3-5年经验员工薪资提升显著（平均月薪10592元，较1-3年增长67%），为核心骨干，老板需通过薪资激励避免流失。
- 团队年轻化突出（24岁以下35%、25-29岁31%，合计66%），HR需适配年轻员工管理与发展需求。
- 超六成员工薪资处于中等或偏低水平（<6.5万占21%、6.5-10.08万占48%），老板需审视薪资结构合理性。
- 薪资天花板有限（90%员工年薪低于13.21万），且5-10年以上经验占比极低（4%），打工者需关注长期职业发展空间。
- 职位倾向于有经验候选人（1年以内占0%），HR招聘时可重点筛选1-3年经验人群。
- 30岁以上员工占比逐步下降（30-34岁17%、35-39岁10%），HR需平衡年龄结构与 senior 员工培养。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/659033