职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
青岛
平均月薪 约￥59,544/年
￥4,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 19% |
| 年薪4.74-5.27万 | 25% |
| 年薪5.27-6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-7.06万 | 14% |
| 年薪>7.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,030 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,340 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,478/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占比49%，为核心群体，HR需关注年轻员工的培养与留存策略，老板需考虑年轻化团队的管理模式适配性。
- 1-3年工作经验员工占比63%，为岗位主力，其平均月薪4738元，HR需强化初级员工的技能培训体系，打工者可关注该阶段的能力积累价值。
- 3-5年工作经验员工平均月薪4030元，低于1-3年员工，老板需审视该经验段员工的薪资合理性与岗位价值匹配度，打工者需警惕职业发展中的薪资瓶颈。
- 年薪中位值为55591元（50%分位），75%员工年薪低于65666元，老板需评估整体薪资成本与市场竞争力，打工者可参考中位值设定薪资预期。
- 高薪群体占比17%（年薪>7.06万），且10年以上经验员工占比为0但平均月薪达7702元，打工者需明确长期职业发展路径（如技能升级或岗位晋升）以突破薪资天花板，HR需完善员工晋升通道设计。
- 年龄分布随经验增长递减（40岁以上占比7%），老板需考虑岗位的长期职业发展空间，避免员工因缺乏晋升机会而流失。
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