职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
青岛
平均月薪 约￥54,060/年
￥4,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 19% |
| 年薪4.46-4.96万 | 27% |
| 年薪4.96-5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-6.81万 | 13% |
| 年薪>6.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,459 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,051 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,251 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,043/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪4.46-5.86万占比51%，为多数出纳的薪资核心范围，HR需关注该区间的市场竞争力以吸引新人，老板需平衡成本与留存避免流动率上升，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验者平均月薪最高（4738元），3-5年经验者反而下降至4051元，HR需反思对熟手的薪资定位是否合理，老板需警惕有经验者因薪资不满流失，打工者需注意3-5年阶段的薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%，为岗位绝对主力，HR需加强新人培养体系建设以提升留存，老板需应对年轻团队的稳定性挑战，打工者（新人）需明确岗位的成长周期与未来转型需求。
- 薪资分化显著：90分位年薪（75043元）为10分位（37681元）的2倍，HR需建立清晰的能力-薪资梯度以激励绩效，老板需设计差异化激励机制保留高能力员工，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 资深者薪资与需求弱势：5-10年经验者占比仅1%，平均月薪低于1-3年经验者，HR需完善职业发展路径（如转岗或晋升），老板需评估资深者的岗位价值，打工者（资深者）需考虑技能升级或转型方向。
- 低薪群体占比偏高：年薪<4.46万占19%，10分位薪资低于37681元，HR需确保 entry level 薪资符合行业底线，老板需避免因低薪导致的高流动率，打工者（低薪者）需分析自身能力短板并寻找提升途径。
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