职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
青岛
平均月薪 约￥49,488/年
￥4,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 25% |
| 年薪4.10-4.88万 | 30% |
| 年薪4.88-5.95万 | 22% |
| 年薪5.95-7.06万 | 11% |
| 年薪>7.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,562 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,826 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,972 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,040 |
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，为青岛档案管理岗位的关键支撑，其平均月薪15972元。HR需关注其薪资竞争力以保留骨干，老板需重视其业务贡献，打工者可将积累该阶段经验作为薪资提升重点。
- 薪资分布两极分化：25%从业者年薪低于4.1万，13%高于7.06万，中间段（4.1-5.95万）占52%。HR需审视薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需根据自身定位选择区间。
- 经验段薪资梯度明显：1-3年平均月薪11826元，3-5年升至15972元，5-10年达18697元。HR需确保梯度与能力匹配，老板需通过梯度激励成长，打工者可参考制定职业规划。
- 极端经验群体（1年以内、10年以上）占比0%，存在招聘断层。HR需关注经验结构失衡，老板需警惕人才短缺，打工者可调整求职策略。
- 13%高薪群体（年薪>7.06万）需与绩效挂钩。HR需避免激励失效，老板需评估产出性价比，打工者可明确高薪能力要求。
- 25%低薪群体（年薪<4.1万）需关注稳定性。HR需检查薪资合规性，老板需避免人员流动，打工者需权衡成长空间与薪资。
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