职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
青岛
平均月薪 约￥58,104/年
￥4,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 19% |
| 年薪4.47-4.87万 | 27% |
| 年薪4.87-5.89万 | 25% |
| 年薪5.89-6.99万 | 13% |
| 年薪>6.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,039 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,636 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,049 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,459 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,365/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，71%年薪低于5.89万，高薪段（>6.99万）占14%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确技能提升路径以进入高薪层。
- 工作经验与薪资非线性相关，1-3年经验占72%且薪资高于1年以内，但3-5年经验占比骤降（4%）且薪资回落，需关注该阶段职业瓶颈，避免因发展空间有限导致流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占69%，30岁以上仅12%，说明岗位生命周期短，HR需规划年轻员工长期发展，避免因缺乏上升通道流失。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.15万（月薪约4293），75分位6.3万，90分位7.6万，大部分人薪资在中低区间，老板需激励核心员工（高分位），打工者需提升技能进入更高分位。
- 1年以内经验占22%，新人占比高，HR需优化培养体系降低流失；5-10年经验占2%但薪资较高，需保留资深员工避免关键经验流失。
- 3-5年经验薪资低于1-3年，需验证该阶段薪资合理性，避免因薪资不公导致员工不满。
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