职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
廊坊
平均月薪 约￥115,368/年
￥9,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-11.43万 | 27% |
| 年薪11.43-13.96万 | 22% |
| 年薪13.96-16.65万 | 13% |
| 年薪>16.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,584 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,570 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,694 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,983/年
主要发现
- 3-5年工作经验是廊坊Android开发岗位的核心群体（占比82%），其平均月薪（11694）显著高于1-3年经验者（9570），HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需依赖其完成主要工作，打工者需抓住此阶段提升技能以提高薪资。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：49%的人年薪低于11.43万（含22%低于9.18万、27%在9.18-11.43万），15%超过16.65万，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡低薪区间的基础需求与高薪区间的价值产出，打工者可通过分位数（如50分位11.41万、75分位14.62万）评估自身薪资水平。
- 岗位对新手需求极低（1年以内经验占比0%），1-3年经验者占比仅13%，说明廊坊Android开发市场更偏好有一定经验的从业者，HR无需重点招聘应届生，打工者（新手）需先积累1-3年经验再进入该市场。
- 年龄分布高度年轻化（30岁以下占60%，25-29岁占44%），HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需应对年轻员工的流动特性，打工者需在30岁前积累足够经验以进入更高薪资区间。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年4%、10年以上1%），但平均月薪显著高于核心群体（5-10年15494、10年以上18897），说明廊坊市场对 senior 开发者需求较少但薪资溢价高，HR需针对性挖掘此类稀缺人才，老板需权衡 senior 员工的成本与价值，打工者若想进入高薪区间需提升 senior 技能或考虑外部市场。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于11.41万（中位值），75%低于14.62万，90%低于18.2万，HR可将中位值作为薪资架构基准，老板可通过分位数控制薪资成本（如75分位为top25%的薪资上限），打工者可据此判断自身薪资处于行业什么水平（如达到75分位为优秀）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547618