职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
青岛
平均月薪 约￥134,280/年
￥11,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 27% |
| 年薪10.72-14.03万 | 31% |
| 年薪14.03-17.71万 | 17% |
| 年薪17.71-21.46万 | 8% |
| 年薪>21.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,716 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,989 |
| 5-10年 | 32% | ￥11,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,448/年
主要发现
- 年薪分布呈中低集中特征（58%年薪<14.03万），HR/老板需锚定市场中位水平（50%分位13.95万），确保薪资具备基础竞争力；打工者可对照分位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验是行政总监核心任职群体（占60%），经验提升带来的薪资增长有限（5-10年较3-5年涨约6.5%），HR/老板需设计针对经验丰富员工的激励机制（如绩效奖金、职业发展通道）；打工者需理性预期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构以30-39岁为主（占51%），但24岁以下占16%，说明年轻从业者已进入该职位，HR/老板需平衡年龄结构合理性（避免过于年轻化导致管理经验不足）；打工者需了解该职位的年龄竞争环境。
- 15%的高薪资群体（年薪>21.46万）与75%分位（18.41万）存在明显差距，HR/老板需分析高薪资群体的核心能力（如行业资源、团队管理业绩、应急处理能力），以精准吸引顶尖人才；打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如提升管理半径、积累行业资源）。
- 10年以上经验群体占比为0，虽薪资较高（13212元/月）但从业者极少，HR/老板需关注员工长期职业发展路径设计（如晋升至更高层管理岗位）；打工者需规划自身职业晋升空间（避免因职位天花板导致流失）。
- 低经验群体（1-3年）占8%，平均薪资8716元/月，说明部分企业接受经验不足者担任该职位，HR/老板需评估其能力与薪资的匹配度（如是否具备快速学习能力）；打工者需了解经验不足时的薪资水平预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/658980