职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
青岛
平均月薪 约￥73,980/年
￥6,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 28% |
| 年薪6.19-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.38万 | 17% |
| 年薪10.38-12.82万 | 10% |
| 年薪>12.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,055 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,352 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,146 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,308 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,793/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占62%，30岁以下占比达86%，团队以职场新人为主，HR需关注年轻人的成长需求与 retention 策略，老板需应对年轻群体的流动性风险，打工者（尤其是应届生）可关注职位的初期经验积累价值。
- 工作经验高度集中在1-3年：该群体占比69%，为职位核心从业者，说明职位对经验要求较低，HR可针对性招聘应届生或初级从业者，老板可控制基础人力成本，打工者（1-3年经验）可关注职位的低入职门槛。
- 低薪段从业者占比超五成：年薪<8.21万的从业者占比54%（28%+26%），基础薪资水平不高，HR需评估薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡成本与激励机制，打工者需关注薪资增长空间是否明确。
- 高薪资段存在上升空间：年薪>12.82万的从业者占17%，且90分位薪资达14.18万，说明能力突出者可获得较高回报，HR需设计差异化激励（如绩效奖金、晋升通道），老板需识别高绩效员工避免流失，打工者可关注能力提升路径（如专业技能、管理经验）。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年经验者：该群体平均月薪5146元，较1-3年经验者低206元，可能反映职位对中期经验的需求不足或价值认可不高，HR需优化经验与薪资的匹配机制，老板需避免人才浪费（如安排更具挑战性的工作），打工者（3-5年经验）需评估职位是否符合长期职业规划（如是否有晋升机会）。
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