职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
青岛
平均月薪 约￥53,184/年
￥4,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 18% |
| 年薪4.47-4.98万 | 25% |
| 年薪4.98-5.89万 | 25% |
| 年薪5.89-6.90万 | 14% |
| 年薪>6.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥3,575 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,833 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,648 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,371 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,174/年
主要发现
- 前台职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达78%，反映岗位对年轻劳动力的需求集中，HR可侧重招聘应届毕业生或职场新人，打工者（尤其是刚毕业群体）可将其作为职场入门选择，老板需关注年轻员工的稳定性。
- 工作经验与薪资呈现短期提升、长期瓶颈特征：1-3年经验者占比最高（63%），平均月薪达4833元，为各经验段之首；3-5年经验者占比骤降（3%），月薪略降至4648元，5年以上经验者占比为0。HR需合理设定经验要求，老板需完善员工职业发展通道，打工者（尤其是1-3年经验者）需提前规划职业转型。
- 年薪分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在4.47-5.89万之间（25%+25%），为16%从业者年薪超过6.90万，说明薪资结构整体偏紧凑，高薪资群体占比小。HR可参考此分布制定薪资带宽，老板可优化高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 薪资分位数显示岗位天花板较低：中位数（50%分位）年薪为53615元，90%分位年薪为75174元，即使 top 10%从业者，年薪也未突破8万。HR需向候选人如实传递薪资预期，老板需拓展员工收入空间，打工者需理性看待岗位收入上限。
- 1年以内经验者为岗位重要补充，占比达34%，平均月薪3575元，说明前台岗位对新人接纳度高、门槛较低。HR可针对性开展校园招聘，打工者（职场新人）可借助该岗位积累基础技能，老板需关注新人培养成本。
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