职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
青岛
平均月薪 约￥54,084/年
￥4,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 19% |
| 年薪4.65-5.38万 | 27% |
| 年薪5.38-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.49万 | 13% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,117 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,541 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,598 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,332/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比69%，反映岗位以应届生或职场新人为主，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注新人流动性，打工者需明确竞争环境特征。
- 工作经验分布集中于1-3年（占63%），为岗位核心群体，说明职位属初级属性，HR需重点挖掘初级经验候选人，老板可控制基础岗位用工成本，打工者（1-3年经验）需认知自身岗位定位。
- 薪资分位数显示中位数为55007元/年（约4584元/月），与平均月薪4507元接近，说明薪资分布集中，HR可将中位数作为薪资定价基准，老板需稳定中间层薪资结构，打工者需通过中位数判断自身薪资水平。
- 年薪区间较窄，中间段（4.65-6.49万）占比51%，高低端（<4.65万、>7.49万）分别占19%、14%，HR需明确岗位薪资带宽，老板可避免薪资差距过大，打工者需突破能力边界以进入高薪资区间。
- 薪资随经验增长呈现短期提升、长期停滞特征（1-3年4541元/月、3-5年4598元/月、5-10年4334元/月），说明岗位长期薪资增长空间有限，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需应对资深员工留存问题，打工者（尤其是有经验者）需提前规划职业路径。
- 25岁以上从业者占比低（25-29岁21%、30+10%），反映岗位晋升或留存率低，HR需完善员工晋升机制，老板需构建岗位梯队，打工者需争取晋升或提升竞争力以延长岗位生命周期。
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