职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
青岛
平均月薪 约￥75,612/年
￥6,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.49万 | 13% |
| 年薪>9.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,097 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,862 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,284 |
| 5-10年 | 23% | ￥25,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,905/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达51%，团队活力与经验储备的平衡需关注，HR需搭建梯度培养体系，老板需重视年轻人才保留，打工者可挖掘成长空间。
- 5-10年经验者月薪较1-5年大幅提升至2.5万以上，中高层企业文化人才薪资溢价显著，HR需强化核心岗位薪酬竞争力，老板需认可经验型人才价值，打工者可明确长期发展的薪资回报预期。
- 75%从业者年薪低于8.5万，低薪段（<5.72万）占比21%，多数人薪资处于中等及以下水平，HR需优化低薪区间薪酬结构避免流失，老板需平衡成本与激励有效性，打工者需清晰自身薪资定位争取合理待遇。
- 1-3年经验者占比37%且月薪（6862）高于3-5年经验者（6284），年轻从业者需求大但中年段可能遇瓶颈，HR需关注不同经验段薪酬公平性，老板需引导中层员工职业突破，打工者（3-5年）需提升竞争力突破瓶颈。
- 薪资分位数差距明显（10分位月薪约4154，90分位约8742），头部人才与基层员工薪资分化，HR需建立明确薪资晋升机制，老板需识别高潜力人才给予激励，打工者需明确提升薪资的路径。
- 5-10年经验者占比23%，资深企业文化人才供给或不足，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需加大企业文化核心人才投入，打工者可深耕行业积累经验获取高回报。
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