职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
青岛
平均月薪 约￥66,816/年
￥5,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.64万 | 20% |
| 年薪8.64-10.56万 | 11% |
| 年薪>10.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,459 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,329/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪在7.04万以下（24%<5.66万、26%在5.66-7.04万），HR需关注基层薪资与市场匹配度，避免因薪资不足流失基础岗位人才；打工者可通过分位数（如50%分位7.02万）定位自身薪资位置。
- 经验增长带动薪资提升有限：1-3年经验者占59%（核心群体），5-10年经验者月薪较3-5年者仅高856元，老板需设计合理薪资增长机制留存熟手；打工者需明确经验带来的薪资边界，规划技能升级。
- 团队极度年轻化：24岁以下占54%、30岁以下占85%，HR需针对年轻群体设计福利（如灵活办公），降低 turnover 率；年轻打工者可把握行业对新鲜血液的需求。
- 高薪资群体占比低：年薪超10.56万者仅占13%，老板需建立高绩效激励路径（如绑定项目成果）；打工者需明确进入高薪资层的条件（如考证、复杂经验），提升能力。
- 分位数薪资支撑架构设计：10%分位4.53万、50%分位7.02万、90%分位11.53万，HR可划分薪资等级（如基层参考25%-50%分位）；打工者可对照判断自身竞争力（如月薪5000在25%-50%之间）。
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