职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
青岛
平均月薪 约￥58,188/年
￥4,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 19% |
| 年薪4.17-4.97万 | 27% |
| 年薪4.97-6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-7.17万 | 13% |
| 年薪>7.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥3,999 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,056 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,838 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,824/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比为60%，HR需聚焦年轻群体开展招聘，老板需关注年轻员工的职业发展与稳定性，打工者（青年群体）应提前规划职业路径。
- 工作经验与薪资关联明显，1-3年经验者占比最大（61%）但薪资较低（平均月薪￥4056），3-5年经验者薪资较前者提升约19%（￥4838），HR需匹配岗位经验要求，老板需设计经验导向的激励机制，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中低端区间，4.17-6.00万占比达52%，超九成从业者年薪低于￥7.88万，老板需合理控制薪资预算，HR需制定符合行业水平的薪酬体系，打工者需明确行业薪资天花板。
- 资深人才稀缺且薪资最高，10年以上经验者平均月薪达￥5067但占比为1%，HR需关注资深人才的招聘与保留，老板需重视资深员工的价值输出，打工者（资深人士）可凭借经验争取更高薪酬。
- 薪资分位数显示中间层占比高，50%从业者年薪低于￥5.13万，平均月薪（￥4849）高于中位数，说明存在部分高薪资群体拉动平均，HR需确保薪酬公平性，老板需关注薪资结构合理性，打工者需结合自身情况定位薪资预期。
- 入门级岗位薪资提升缓慢，1年以内经验者（占24%）与1-3年经验者薪资差距小（约￥57），HR需明确入门岗位薪资定位，老板需考虑新人成长空间，打工者（新人）需注重技能提升以突破瓶颈。
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