职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
青岛
平均月薪 约￥68,916/年
￥5,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 22% |
| 年薪4.83-5.77万 | 28% |
| 年薪5.77-7.11万 | 22% |
| 年薪7.11-8.62万 | 12% |
| 年薪>8.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,040 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,345 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,141 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,800 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,480/年
主要发现
- 低薪区间占比达半（年薪<5.77万占50%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者（新人）需合理预期初始薪资。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占53%），HR需设计其留存与发展路径，老板需重视其绩效贡献，打工者（1-3年）需抓住核心群体的成长机会。
- 年轻员工占比超七成（30岁以下占71%），HR需适配年轻员工职业需求，老板需利用年轻化活力并应对流动性，打工者（年轻人）需快速积累经验巩固地位。
- 薪资随经验增长但增速平缓（10年以上比1年以内高约50%），HR需设计合理薪资梯度避免流失，老板需平衡经验与薪资成本，打工者需提升技能突破涨薪瓶颈。
- 薪资分化显著（顶尖10%薪资是中位数1.6倍），HR需优化薪资结构减少不公平感，老板需保持高分位员工激励，打工者需明确进入高分位的能力要求。
- 中位数薪资低于平均月薪（中位数约4935元/月，平均5743元/月），HR需关注薪资分布的集中趋势，老板需了解多数员工的实际薪资水平，打工者需明确自身薪资所处位置。
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