职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
青岛
平均月薪 约￥62,400/年
￥5,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-5.85万 | 26% |
| 年薪5.85-6.74万 | 21% |
| 年薪6.74-7.79万 | 13% |
| 年薪>7.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,834 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,504 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,280 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,474 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,897/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪低于5.85万，高薪段（>7.79万）占比15%，HR需评估基础薪资竞争力以吸引人才，老板需强化核心员工薪资激励以保留关键人才，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 3-5年经验群体为核心从业者（占比56%），但薪资略低于1-3年群体（5280元/月 vs 5504元/月），可能因该阶段竞争激烈或晋升瓶颈，HR需关注该群体留存策略，老板需设计技能提升或晋升路径以激发其潜力，打工者需主动提升专业能力以突破薪资增长瓶颈。
- 年轻从业者占比高（24岁以下21%、25-29岁20%），行业新鲜血液充足，HR需建立完善培训体系以加速其成长，老板需提供清晰职业发展通道以保留年轻人才，打工者需抓住年轻时期学习机会提升自身竞争力。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（59718元/年 vs 62400元/年），分布较为均衡，但75分位（70795元/年）与90分位（84897元/年）差距较大，HR需用分位数设定合理薪资带宽以规范薪资结构，老板需明确不同绩效员工薪资差距以体现激励性，打工者需通过提升绩效进入更高分位以实现薪资增长。
- 5-10年经验群体薪资显著提升（6474元/月），10年以上经验群体薪资进一步增长（6571元/月），说明经验积累对薪资的正向作用，HR需重视资深员工的价值并设计对应薪资体系，老板需保留资深员工以传承行业经验，打工者需注重长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄分布分散（24岁以下21%、25-29岁20%、30-34岁17%等），但年轻人占比高，HR需平衡年龄结构以避免人才断层，老板需考虑不同年龄层需求（如年轻人成长、中年人稳定）以优化管理，打工者需根据自身年龄阶段匹配经验发展目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/659051