职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
青岛
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 21% |
| 年薪5.95-6.76万 | 24% |
| 年薪6.76-7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.02万 | 14% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,963 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,095/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间层集中、高低端分化特征，50%从业者年薪低于70345元（月薪约5862元），90%低于99095元（月薪约8258元），10%低于50504元（月薪约4209元）。HR需结合分位数优化薪资结构以匹配市场，老板需关注中间层薪资成本控制，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为核心群体且薪资竞争力最强，该群体占比54%，平均月薪6963元，较1-3年经验者（5137元）高出约35%，但5-10年经验者薪资略降（6418元），10年以上经验者占比仅为1%。HR需重点保留该阶段员工，老板需重视其薪资竞争力以避免流失，打工者需抓住此期提升薪资水平。
- 年轻群体为绝对主力，24岁以下（28%）、25-29岁（25%）、30-34岁（23%）合计占比76%，40岁以上仅占11%。HR需针对年轻员工设计培养与留存策略，老板需关注团队年轻化的成本优势与稳定性挑战，打工者中的年轻群体需通过早期积累建立职业优势。
- 年薪分布中低端集中，68%从业者年薪低于7.87万元（21%低于5.95万元，24%在5.95-6.76万元，23%在6.76-7.87万元），为15%从业者年薪超过9.02万元。HR需优化薪资层级激励中低端员工，老板需平衡基础成本与高端人才吸引力，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 资深经验者薪资未持续增长，5-10年经验者薪资较3-5年略降，10年以上经验者占比极低（1%）。HR需为资深员工设计发展通道（如管理或专业细分岗），老板需评估其性价比与需求匹配度，打工者需避免“经验陷阱”，主动拓展技能或转型以维持竞争力。
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