职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥293,592/年
￥24,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.67万 | 19% |
| 年薪21.67-28.33万 | 26% |
| 年薪28.33-35.58万 | 23% |
| 年薪35.58-42.59万 | 15% |
| 年薪>42.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,890 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,709 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,818 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,637 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,676 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥229,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥296,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥376,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥463,610/年
主要发现
- 3-5年经验占比68%，为DFT工程师核心群体，需重点关注该阶段人才的招聘、留存及能力培养。
- 年薪21.67-35.58万区间占比49%，多数从业者薪资处于中等水平，需平衡中间段薪资竞争力与两端（低薪19%、高薪14%）的激励机制。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于29.68万，75%低于37.66万，90%低于46.36万，需明确不同层级的薪资定位与激励标准。
- 经验与薪资关联明显：1-3年平均月薪11709，3-5年涨至15818（涨幅约35%），5-10年达18637（涨幅约18%），需关注不同经验段薪资增长的合理性与激励效果。
- 年薪>42.59万的占14%，需关注该群体的绩效表现与薪资匹配度，同时作为标杆提升团队吸引力。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0，需关注人才断层问题，比如新人招聘困难或资深人才流失。
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