职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
大连
平均月薪 约￥83,940/年
￥6,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 31% |
| 年薪6.00-7.75万 | 20% |
| 年薪7.75-10.01万 | 18% |
| 年薪10.01-12.33万 | 12% |
| 年薪>12.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,452 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,297 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,090/年
主要发现
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验占比仅1%，但5-10年平均月薪（8544元）、10年以上（11911元）显著高于初级员工（1-3年5297元），HR需重点挖掘资深人才，老板需通过薪资或福利留存资深员工，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构失衡：24岁以下占50%、25-29岁占33%，30岁以上不足15%，HR需优化年龄分布避免经验断层，老板需加强年轻员工培养与职业规划，打工者（年轻群体）需明确行业初级岗位竞争激烈但成长空间依赖经验积累。
- 低薪区间占比过高：31%年薪低于6万（月薪<5000元），超五成在7.75万以下，HR需提升初级岗位薪资竞争力，老板需调整薪资结构降低低薪员工流失率，打工者需通过技能提升进入中高薪资区间（如7.75-12.33万占30%）。
- 经验与薪资强绑定：1-3年占68%（主流群体），3-5年占31%，经验从1-3年到3-5年薪资增长约40%（5297元到7329元），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验成长，老板需通过经验挂钩薪资激励员工留存，打工者需聚焦经验提升以实现薪资跃迁。
- 薪资分位数差异显著：50%年薪低于7.76万（中位数），90%低于13.5万，头部10%薪资远超均值（6995元/月），HR需参考分位数制定合理薪资范围，老板需对优秀员工给予头部薪资激励，打工者需目标进入行业前10%以获得高薪资。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占比50%，说明行业初级岗位需求大、进入门槛低，但资深人才匮乏，HR需建立清晰晋升通道，老板需提供成长支持避免年轻员工流失，打工者（应届生）需抓住初期成长机会积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/497670