职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥78,420/年
￥6,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.84万 | 28% |
| 年薪7.84-9.88万 | 19% |
| 年薪9.88-11.81万 | 11% |
| 年薪>11.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,130 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,713 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,704 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,860/年
主要发现
- 工作经验对薪资及占比影响显著，3-5年经验者占比最大（44%）且薪资较1-3年明显提升（从5713元增至6704元），打工者需重视该阶段经验积累以突破薪资瓶颈，HR可针对此阶段员工设计留存计划，老板需关注核心经验段员工的稳定性。
- 年薪分布集中于中低段，25%人群年薪低于6.26万、28%处于6.26-7.84万，合计超五成，HR需合理设定薪资带宽避免中低段员工流失，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者需明确提升薪资需突破中低段瓶颈。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占比55%，其中30-34岁29%、25-29岁26%），HR可将招聘与培养重点放在该年龄段，老板需关注核心年龄层员工的职业发展需求，打工者需在该年龄段抓住薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示中位数（8.0785万/年）与平均数（6535元/月）接近，分布较为集中，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板可参考分位数调整薪资结构，打工者可通过中位数判断自身薪资所处层级（低于8万/年为中等以下）。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（7555元/月），HR需重视资深人才储备以应对长期需求，老板需认可资深员工的价值并设计留任机制，打工者需考虑资深路径的可行性与行业需求。
- 高薪资群体（>11.81万/年）占15%，打工者需关注其技能或经验要求（如行业头部企业背景、专项能力），HR可分析高薪资员工特征用于招聘，老板可通过高薪资激励核心员工。
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