职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥112,356/年
￥9,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.02万 | 23% |
| 年薪9.02-11.15万 | 23% |
| 年薪11.15-13.85万 | 21% |
| 年薪13.85-16.32万 | 14% |
| 年薪>16.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,463 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,525 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,628 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,413 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,938/年
主要发现
- 经验结构：3-5年工作经验是法务经理/主管岗位的核心群体（占68%），平均月薪8628元，为企业该岗位主要人力成本来源；5-10年经验者占19%，平均月薪10413元，是高薪资段主要构成，HR需重点挖掘这两个经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工。
- 年龄特征：岗位以年轻群体为主，25-29岁占38%，24岁以下占17%，30岁以下合计占55%，说明对年轻人才需求大，HR需优化针对年轻群体的招聘策略，打工者可明确自身在团队中的定位。
- 薪资分布：年薪中位数11.53万元（约9612元/月），与平均月薪9363元接近，分布集中；75%的人年薪低于14.44万元（约12031元/月），90%低于17.89万元（约14912元/月），HR可参考分位数制定薪资架构（如基础薪资设为中位数附近），打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如12000元/月进入top25%）。
- 经验薪资涨幅：1-3年经验者平均月薪6525元，3-5年增长至8628元（涨幅约32%），5-10年进一步提升至10413元（涨幅约21%），说明经验积累对薪资提升重要，打工者需明确不同经验阶段的薪资目标（如3-5年争取8000-9000元/月），老板需确保经验与薪资匹配度以避免人才流失。
- 两端经验缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，岗位对经验有明确门槛（无应届生需求），资深员工占比极低，HR需避免招聘不符合经验要求的候选人，打工者需了解岗位经验门槛，老板需关注资深员工留存问题。
- 薪资分位数参考：行业10%的人年薪低于7.45万元（约6211元/月），25%低于9.27万元（约7728元/月），50%低于11.53万元（约9612元/月），HR可据此设定薪资带宽（如初级岗薪资不低于7728元/月，中级岗不低于9612元/月），打工者可对照判断自身薪资在行业中的位置。
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