职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
青岛
平均月薪 约￥135,408/年
￥11,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.24万 | 30% |
| 年薪10.24-16.03万 | 29% |
| 年薪16.03-22.35万 | 17% |
| 年薪22.35-28.57万 | 9% |
| 年薪>28.57万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥9,427 |
| 1-3年 | 36% | ￥11,917 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,574 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,745/年
主要发现
- 经验与薪资强关联，3-5年工作经验群体占比最高（45%）且薪资处于中等偏上水平（平均月薪12574），HR可重点靶向该经验区间候选人，老板需关注该群体的留存与激励，打工者应重视3-5年经验积累以进入核心薪资区间。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，30%人群年薪低于10.24万、12%人群年薪超过28.57万，老板需评估低薪群体的性价比与高薪群体的产出匹配度，HR可据此设计分层薪资体系，打工者需明确自身薪资定位（如是否处于中位数14.15万以上）。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占比30%），该年龄段既具备一定经验又有较强冲劲，HR可优化招聘年龄画像，老板需关注该群体的职业发展需求以保持团队稳定性，打工者可在30-34岁阶段争取薪资与职位晋升。
- 薪资分位数差异显著，10%人群月薪低于5832（年薪6.99万）、90%人群月薪低于26645（年薪31.97万），HR可将25%分位（月薪8021）作为入门薪资参考，老板需避免低薪区间人群流失，打工者可通过提升能力向75%分位（月薪17993）及以上冲刺。
- 资深经验群体（5-10年）占比低（14%）但薪资增速明显（平均月薪14979，较3-5年增长19%），老板需考虑为资深员工提供差异化激励以保留关键人才，HR可拓展资深候选人挖掘渠道，打工者可通过长期经验积累进入高薪资梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/659115