职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
烟台
平均月薪 约￥151,224/年
￥12,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.68万 | 19% |
| 年薪11.68-14.27万 | 26% |
| 年薪14.27-17.25万 | 24% |
| 年薪17.25-20.16万 | 15% |
| 年薪>20.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,419 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,758 |
| 3-5年 | 84% | ￥17,582 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,823 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,649 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,322/年
主要发现
- 烟台用户研究经理薪资呈橄榄型分布，年薪11.68-17.25万占比50%，为多数人薪资区间，两端（<11.68万、>20.16万）各占19%、15%，需关注中间群体稳定性与两端群体绩效匹配。
- 3-5年经验员工占比84%，平均月薪17582，为岗位核心群体，企业需重点保障该区间薪资竞争力；打工者处于该阶段需提升能力巩固核心地位。
- 5年以上资深员工占比仅9%，但平均月薪随经验增长至21823-25649，反映资深人才稀缺性，企业需完善梯队避免断层；打工者可通过积累经验突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确：50%的人年薪低于14.82万（中位数），75%低于18.19万，90%低于21.83万，可为企业薪酬定位、打工者目标设定提供参考。
- 经验与薪资差距显著，1-3年经验平均月薪13758，10年以上为25649，差距约1.8倍，企业需设计梯度薪酬体系；打工者需注重经验沉淀提升薪资。
- 年薪低于11.68万的占19%，可能为经验或能力未达标者，HR需关注其绩效与薪资匹配度；打工者需警惕自身是否处于该区间并及时提升。
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