职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
烟台
平均月薪 约￥116,172/年
￥9,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 19% |
| 年薪9.16-10.93万 | 26% |
| 年薪10.93-13.21万 | 24% |
| 年薪13.21-15.39万 | 15% |
| 年薪>15.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,615 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,789 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,436 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,314 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,409/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为视觉设计总监职位核心群体，平均月薪15436元，显著高于1-3年经验者（11789元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板要关注其留存与发展，打工者需把握此阶段提升技能以巩固薪资优势。
- 年薪分布呈纺锤形，中间段（9.16-13.21万）占比50%，顶部薪资（>15.39万）占15%，HR可参考此结构设计合理薪资带宽，老板需平衡中间层与顶部的薪资差距，打工者需明确自身薪资定位及晋升空间。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验门槛有要求，HR招聘时可聚焦1-10年经验者，老板无需考虑无经验或超资深候选人，打工者需积累1年以上经验再申请。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于113508元（约9459元/月），而平均月薪9681元，说明薪资分布右偏，存在少数高薪资者，HR可参考分位数制定薪资标准，老板要注意高薪资者的性价比，打工者需争取进入更高分位。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18864元，薪资溢价明显，HR要重视资深人才招聘，老板需为资深者提供对应责任与回报，打工者要规划长期发展以进入资深层。
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