职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
烟台
平均月薪 约￥260,400/年
￥21,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.08万 | 18% |
| 年薪19.08-24.09万 | 24% |
| 年薪24.09-29.38万 | 24% |
| 年薪29.38-34.58万 | 16% |
| 年薪>34.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,554 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,050 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,619 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,358 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥204,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥255,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥375,234/年
主要发现
- 烟台用户研究总监核心经验需求为3-5年，占比68%，平均月薪15619元，HR需重点招聘该群体，老板可通过其控制薪资成本，打工者需积累至该经验段进入核心梯队。
- 年薪分布中间集中，19.08-29.38万区间占48%，平均年薪约26万，老板需明确薪资成本处于中等范围，HR可将此作为主流定薪参考，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于25.51万（约2.13万/月），75%低于31.38万（约2.62万/月），HR可设定薪资带宽（1.7-2.6万/月），打工者可通过分位数判断层级（如达75分位为top25%）。
- 5-10年经验群体占18%，平均月薪18441元（比3-5年高约2800元），老板需承担更高成本，打工者需提升能力进入该段以涨薪。
- 年薪>34.58万群体占15%，为高薪资段，HR需挖掘其核心优势（如大厂经验），老板需准备至少34.58万以上年薪，打工者可将此作为长期目标。
- 10年以上经验群体占比0，说明人才稀缺，HR需扩大搜索范围，老板需评估需求，打工者若有此经验可考虑外地或提升稀缺技能。
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