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地区
郑州
平均月薪 约￥71,736/年
￥5,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 17% |
| 年薪5.11-5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-7.69万 | 14% |
| 年薪>7.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,128 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,936 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,650 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,479/年
主要发现
- 24岁以下群体占比59%，为岗位核心年龄层，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化团队管理，打工者（青年）可将其作为入门岗位选择。
- 1-3年经验者占58%，3-5年经验薪资涨幅显著（从4936元涨至7650元），HR需明确经验门槛与薪资梯度，老板需重视3年以上经验员工的薪资竞争力，打工者需把握3年经验节点提升薪资。
- 薪资中位数（50%低于60494元/年）低于平均年薪（约71736元/年），说明数据右偏，HR需以中位数为多数人薪资基准，老板需平衡高薪资群体与整体成本，打工者需通过分位数判断自身薪资定位。
- 年薪5.11-6.71万区间占50%，为主流薪资段，HR需构建覆盖该区间的薪资结构，老板需控制薪资成本在合理范围，打工者需了解多数从业者的薪资水平。
- 10年以上经验者占比1%且薪资较高（11974元/月），说明senior岗位稀缺，HR需评估职业发展通道设计，老板需考虑是否增设高级岗位，打工者需关注长期发展瓶颈。
- 1年以内经验者占比0，说明岗位对经验有基本要求，HR需明确最低经验门槛，打工者需积累至少1年经验方可进入该领域。
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