2025年 烟台生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
烟台
平均月薪 约￥62,880/年
￥5,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-7.99万 | 23% |
| 年薪7.99-9.57万 | 13% |
| 年薪>9.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,918 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,490 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,786 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,128/年
主要发现
- 中低薪群体占比大，薪资集中度高：年薪8万以下占72%，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需评估中低薪成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体，薪资增长平缓：该群体占比51%，平均月薪4786，较1-3年经验者仅高296元，HR需关注其留存，老板需提升核心群体稳定性，打工者需重视该阶段价值提升。
- 资深经验人员稀缺，薪资溢价明显：10年以上经验者平均月薪7085，但占比为0，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需认可资深人员价值，打工者可通过长期积累提高薪资竞争力。
- 年龄结构集中在24-39岁，年轻群体占比高：该年龄段占比89%，其中30-34岁占比最大（27%），HR需关注年轻群体培养与晋升通道，老板需利用年轻群体活力，打工者需在年轻时期积累经验。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均，上限有限：中位数年薪6.64万（月薪5530），高于平均月薪5240，90%的人年薪低于10.61万，HR需用分位数更准确评估薪资结构，老板需关注薪资上限，打工者需了解自身在分位数中的位置。
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