职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
烟台
平均月薪 约￥67,188/年
￥5,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 22% |
| 年薪5.68-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-8.97万 | 11% |
| 年薪>8.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,587 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,271 |
| 3-5年 | 79% | ￥6,764 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,270/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.68-7.77万占比达51%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者需明确多数人薪资范围。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比79%且平均月薪6764（远高于1-3年的4271），HR需重点保留该群体，老板需重视其产能贡献，打工者需将3-5年经验作为薪资提升关键期。
- 资深经验者（5-10年、10年以上）薪资大幅溢价（分别为22548、26412）但占比极低（合计9%），HR需评估资深人才招聘难度，老板需权衡高薪引入资深者的回报率，打工者可看到长期经验的薪资潜力。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占35%、25-29岁占21%，合计达56%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验不足的风险，打工者（年轻人）可明确行业对新人的需求强度。
- 薪资分位数差距显著，90%分位年薪（99270）是10%分位（47939）的2倍以上，HR需设计合理薪资梯度以激励员工，老板需了解薪资结构层次感以避免内部不公，打工者可清晰自身薪资定位（如中位数66483为多数人薪资目标）。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明职位对新人需求极低，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板可确定团队需以有经验者为主，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
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