职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
烟台
平均月薪 约￥84,936/年
￥7,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 27% |
| 年薪7.52-9.94万 | 34% |
| 年薪9.94-12.69万 | 18% |
| 年薪12.69-15.42万 | 8% |
| 年薪>15.42万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,840 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,974 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,066 |
| 5-10年 | 32% | ￥7,734 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,971/年
主要发现
- 年薪集中于中低区间：61%的车间主任年薪在10万以下（27%低于7.52万、34%在7.52-9.94万），多数从业者薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资呈阶梯增长：1-3年经验者占23%，月薪6974；3-5年占45%，月薪微涨至7066；5-10年占32%，月薪升至7734；10年以上占比为0，月薪达16330。5年以上经验薪资显著增长，HR需设计阶梯薪资，老板需重视老员工留存，打工者需长期积累经验。
- 年龄结构中年化：30-44岁群体占74%（30-34岁26%、35-39岁30%、40-44岁18%），35-39岁为核心，说明职位需经验与稳定性，HR招聘可侧重中年候选人，打工者需匹配经验与年龄。
- 薪资分位数差距大：中位数年薪9.15万，75分位12.11万，90分位17.1万，top 10%薪资是中位数的1.87倍，高绩效者薪资优势明显，HR需强化绩效薪资挂钩，老板需避免优秀员工流失，打工者需提升竞争力进入高百分位。
- 资深人才供给短缺：10年以上经验者占比为0，月薪16330，市场对资深人才需求大但供给不足，HR需挖掘资深人才，老板需重视内部培养，打工者可深耕专业提升资深度。
- 3-5年经验者薪资增长缓慢：3-5年经验者占45%，月薪仅比1-3年高92元（7066 vs 6974），增长瓶颈明显，HR需关注该群体薪资公平性，老板需激励其能力提升，打工者需寻找技能升级机会。
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