职位类别 服务业 > 美容保健
美容导师
地区
烟台
平均月薪 约￥79,644/年
￥6,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.86万 | 26% |
| 年薪7.86-9.82万 | 22% |
| 年薪9.82-11.58万 | 15% |
| 年薪>11.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,809 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,908 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,833/年
主要发现
- 薪酬分布集中在年薪6.26-9.82万区间（占比48%），为HR制定薪酬体系、老板评估薪酬竞争力、打工者判断自身薪资定位提供核心参考。
- 1-3年（27%）和3-5年（60%）经验员工为核心群体，薪资差距小（6809 vs 6908），HR需关注该阶段员工留存，老板需设计针对性激励，打工者可明确该阶段薪资预期。
- 年龄结构高度年轻化（24-34岁占90%），HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻群体）可了解行业年龄适配性。
- 薪资分位数清晰（如50%分位8.3861万、90%分位12.8833万），HR可据此构建薪酬分档，老板可对比公司薪酬市场分位，打工者可判断自身薪资水平层级。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对经验有要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑是否培养应届生，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
- 资深员工（5年以上）薪资较高（7564-9261）但占比小（13%），HR需关注资深人才引进保留，老板需强化资深员工激励，打工者（有经验）可看到长期发展薪资潜力。
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