职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
大连
平均月薪 约￥92,700/年
￥7,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 21% |
| 年薪6.72-8.40万 | 28% |
| 年薪8.40-10.59万 | 22% |
| 年薪10.59-12.72万 | 13% |
| 年薪>12.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,610 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,040 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,363 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,994/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（66%）且月薪最高（8363），为HR制定核心员工保留策略、老板发挥该群体产能、打工者聚焦此阶段能力提升的关键依据。
- 年薪集中在6.72-10.59万区间（合计50%），多数员工薪资处于中低端，HR需优化薪资结构提升市场竞争力，老板要设计激励机制拉动薪资向上分布，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪>12.72万群体占比为14%，顶尖人才薪资门槛较高，HR需设计针对性薪酬方案吸引高绩效者，老板要关注如何将员工绩效转化为高薪资，打工者需明确晋升或提升绩效的方向。
- 35-39岁年龄群体占比最高（23%），可能为经验与能力峰值阶段，HR需关注该年龄段员工需求以减少流失，老板可依托其经验带动团队，打工者要重视此阶段的职业发展。
- 薪资中位数（50%分位数）为85677，HR可据此制定合理薪资架构，老板可对比公司薪资水平是否符合市场中位线，打工者能判断自身薪资处于行业中等以下或以上。
- 10年以上工作经验者占比为0%但月薪最高（10505），群体稀缺，HR需加强人才梯队建设应对长期需求，老板要考虑留住长期员工的激励措施，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
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