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宠物医生
地区
烟台
平均月薪 约￥36,936/年
￥3,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 19% |
| 年薪3.48-4.15万 | 28% |
| 年薪4.15-5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.52万 | 13% |
| 年薪>6.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,777 |
| 1-3年 | 40% | ￥2,792 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,857 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,351/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%），HR需关注年轻人的成长需求与团队稳定性，老板需适配年轻化团队的管理方式，打工者（尤其是新人）需明确自身在年轻团队中的定位。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键节点（占比44%，月薪从2792骤升至6857），HR需重点保留该阶段核心员工，老板需为1-3年经验员工搭建晋升路径，打工者需抓住此阶段积累技能实现薪资跃迁。
- 高薪群体占比小（年薪>6.52万为14%），老板需审视薪资结构的竞争力以吸引资深员工，打工者需了解行业薪资上限并规划长期职业发展。
- 工作经验集中于1-5年（占比84%）且1年以内占比为0%，HR需调整招聘策略（如是否培养应届生），打工者需明确行业对经验的要求，尽快积累1-3年经验进入核心群体。
- 薪资分布左偏（中位数4.43万高于平均3.69万），老板需关注低薪群体对团队士气的影响，打工者需参考中位数判断自身薪资水平（如月薪3691为中间线），避免被平均薪资误导。
- 资深员工占比极低（5-10年以上为16%），老板需建立资深员工留存机制（如提高薪资福利），打工者需评估行业长期发展空间并提升技能延长职业生命周期。
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