职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
烟台
平均月薪 约￥70,140/年
￥5,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 18% |
| 年薪4.93-5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.11万 | 15% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,268 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,414 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,123 |
| 5-10年 | 62% | ￥6,517 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,009/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占45%），需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，避免因成长空间不足导致流失。
- 中经验层（5-10年）为核心群体（占62%），其薪资水平（平均￥6517）需保持市场竞争力以稳定团队核心；新人占比极低（1年以内占4%），需警惕人才梯队断层，加强新人招聘与培养。
- 薪资分布呈现中间集中（4.93-7万占50%）、两端分化（>8.11万占15%、<4.93万占18%），需优化薪资结构，确保高绩效者有足够激励，同时避免底端员工薪资过低导致流失。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于￥60009（中位数）、90%低于￥89009，需明确不同绩效员工的薪资定位，确保贡献与薪资匹配，提升整体满意度。
- 烟台地区商场运营平均月薪￥5845，需结合本地生活成本与同行业薪资水平，评估薪资竞争力，避免因定位偏差导致人才流失或招聘困难。
- 工作经验与薪资正相关性显著（1-3年￥4414、3-5年￥6123、5-10年￥6517、10年以上￥7026），需强化经验与能力的薪资挂钩机制，鼓励员工长期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/699841