职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
重庆
平均月薪 约￥68,892/年
￥5,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 16% |
| 年薪5.17-5.75万 | 31% |
| 年薪5.75-6.88万 | 27% |
| 年薪6.88-7.92万 | 12% |
| 年薪>7.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,018 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,335 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,992 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,349 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,347/年
主要发现
- 年薪集中在5.17-6.88万区间（占比58%），HR需关注中间层薪资竞争力，老板需控制该区间成本，打工者可参考此区间评估自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比高达72%，HR需加强新人招聘与培养，老板需应对新人较高流动率，打工者（新人）可快速进入岗位但需提升经验。
- 3-5年经验者薪资较1-3年明显提升（平均月薪高约657元），HR需设计合理薪资梯度，老板需保留该阶段核心员工，打工者需争取进入该区间以涨薪。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比47%）且覆盖各年龄段，HR需平衡团队年龄结构，老板可利用不同年龄层优势（如年轻人活力、经验者稳定），打工者（年轻人）可学习经验，经验者需保持竞争力。
- 薪资分位数清晰（如50%年薪低于5.98万、90%低于8.73万），HR可据此制定薪资架构，老板可对照分位数控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 5年以上经验者占比极低（合计2%），HR需调查长期留任问题（如薪资或发展空间），老板需调整留人策略，打工者（长期经验者）需评估岗位长期发展前景。
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