职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
烟台
平均月薪 约￥115,320/年
￥9,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 37% |
| 年薪10.23-14.64万 | 36% |
| 年薪14.64-19.62万 | 13% |
| 年薪19.62-24.45万 | 5% |
| 年薪>24.45万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,296 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,257 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,354 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,824/年
主要发现
- 烟台生产厂长薪资高度集中于中低段，超七成年薪在14.64万以下（37%<10.23万+36%10.23-14.64万），HR需合理设定招聘薪资区间，避免过高溢价；老板需关注中低薪群体稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 工作经验与薪资正相关且群体分化明显，3-5年经验者占比最高（54%）但薪资较低（￥8354/月），5-10年经验者占比次高（38%）且薪资显著提升（￥10751/月），打工者需明确经验积累的薪资回报周期，3-5年是进入该职位的关键门槛，5-10年是薪资增长的重要阶段；HR需按经验匹配岗位需求。
- 年龄结构中年化特征显著，35-44岁群体占比超五成（26%+25%），是核心力量，老板需关注中年群体职业发展需求，制定接班人计划避免年龄断层；HR需瞄准30-39岁群体储备人才。
- 薪资分位数提供明确市场参考，中位数（50%分位）11.99万/年、75%分位16.62万/年、90%分位27.28万/年，HR可据此设定薪资带宽（如基础薪资对应25-50分位、绩效对应50-75分位）；打工者可通过分位数判断自身薪资定位，低于中位数需提升技能或经验。
- 高薪资群体（年薪>24.45万）占比极低（7%），10年以上经验者仅占1%，老板需通过股权激励或职业发展通道吸引保留高端人才；HR需拓展行业内推荐或猎聘等渠道填补高薪资岗位空缺。
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