职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
烟台
平均月薪 约￥71,304/年
￥5,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 21% |
| 年薪5.04-5.69万 | 23% |
| 年薪5.69-6.73万 | 22% |
| 年薪6.73-7.71万 | 14% |
| 年薪>7.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,263 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,692 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,527 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,654 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,650/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（月薪约5054）低于平均值（5942），部分高薪资群体拉高均值，HR/老板需平衡薪资结构，避免多数员工薪资低于均值引发不满；打工者可通过分位数（如75%从业者月薪低于5947）判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（61%），但平均薪资（5527）略低于1-3年从业者（5692），反映该经验段从业者饱和、薪资提升乏力，HR/老板需关注其技能升级与薪资激励，避免核心群体流失；打工者需在该阶段加强能力建设，突破瓶颈。
- 年龄结构集中于25-39岁（占比66%），其中30-34岁占比最高（27%），说明该职位对体力与精力要求较高，HR/老板需维护核心年龄群体稳定性；打工者需在黄金年龄（30-34岁）提升竞争力，巩固职业地位。
- 5年以上经验者薪资呈跳跃式增长（5-10年平均6654，10年以上7755），但占比极低（2%），说明资深生产组长需求有限或多转向管理岗位，HR/老板需设置晋升通道保留资深人才；打工者需规划长期职业路径，避免因经验积累不足陷入薪资停滞。
- 薪资分位数显示，进入行业top 10%需月薪7000以上（90%分位数约7054），HR/老板可据此制定薪资梯度与激励政策；打工者可将此作为目标，明确薪资提升方向（如需达到top 25%需月薪4248以上）。
- 24岁以下年轻群体占比18%，说明新人进入门槛不高但占比有限，HR/老板需优化招聘策略吸引新鲜血液；打工者可把握新人机会，尽早进入行业积累经验。
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