职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
郑州
平均月薪 约￥90,012/年
￥7,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 19% |
| 年薪6.93-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-10.02万 | 24% |
| 年薪10.02-11.72万 | 15% |
| 年薪>11.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,512 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,944 |
| 3-5年 | 29% | ￥12,997 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,610/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占37%，90%员工在30岁以下，HR需关注年轻团队的稳定性与培养需求，老板需考虑经验传承问题，打工者（尤其年轻人）可关注同龄人竞争环境与成长空间。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比67%，平均月薪7944，是团队主力，HR需优化该群体招聘与留存策略，老板需评估其工作效率与任务匹配度，打工者（1-3年经验）可关注自身在核心群体中的竞争力。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：占比29%，平均月薪12997（较1-3年增长63%），HR需设计针对该阶段的晋升与薪资激励机制，老板需重视其能力输出与留存，打工者（3年以下）可将3-5年作为薪资提升关键节点。
- 中低薪区间占比高：年薪<10.02万占比67%，75分位薪资106674（约8889月薪），HR需评估薪资结构市场竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- senior岗位占比极低且薪资平平：5年以上经验占比4%，5-10年月薪12689（低于3-5年），HR需审视senior岗位需求与薪资合理性，老板需考虑团队深度是否足够，打工者（5年以上）需评估自身价值与发展空间。
- 薪资分位数反映分布特征：50分位87971（约7331月薪）与均值接近，10分位58373（约4864月薪）为底层门槛，90分位128610（约10717）为顶层上限，HR需用分位数优化薪资带宽，老板需参考分位数调整激励策略，打工者可明确薪资提升目标。
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