职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
兰州
平均月薪 约￥55,284/年
￥4,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 24% |
| 年薪4.15-5.22万 | 25% |
| 年薪5.22-6.58万 | 19% |
| 年薪6.58-8.02万 | 12% |
| 年薪>8.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,895 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,659 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,484 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,460 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,506/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻（24岁以下占55%），HR需关注年轻员工稳定性与成长需求，老板需投入培训弥补经验缺口，打工者可借助新人友好环境快速入行。
- 工作经验集中在1-3年（占59%），HR需保障该群体薪资竞争力避免流失，老板需设计晋升通道引导向3-5年经验段发展，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布右偏（中位数4423低于平均4607），HR需关注低薪段员工提升空间，老板需平衡薪资差距避免影响士气，打工者需提升能力进入高薪资分位数（如前25%需年薪超6.9万）。
- 高薪段占比低（超过8.02万占17%），老板需设置激励措施（如提成、奖金）提高高薪占比，打工者需聚焦核心能力（如海外客户资源、外语）以进入高薪段。
- 工作经验与薪资强正相关（10年以上月薪8300），老板需鼓励长期发展降低流动成本，打工者需制定长期规划深耕领域以获得高回报。
- 年龄分布显示30岁以上占比极低（11%），HR需考虑团队年龄结构优化，老板需引入少量经验员工作为骨干，打工者需通过经验积累成为团队核心。
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