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商业数据分析
地区
兰州
平均月薪 约￥73,272/年
￥6,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.17万 | 14% |
| 年薪>11.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,617 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,392 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,308 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,177 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,818/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24-29岁占比达88%，需关注年轻员工的成长需求与团队活力平衡。
- 工作经验集中于3-5年区间（68%），为职位核心产能群体，需重点维护该经验段员工的薪资竞争力与职业发展路径。
- 薪资分位数显示中间层占比高，50%员工年薪低于7.68万（月薪约6403），需构建覆盖中间群体的合理薪资体系，平衡成本与激励。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著高于均值（7727元/月），需关注资深人才的稀缺性，制定针对性引进或保留策略。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对入门经验有明确要求，需优化招聘门槛，避免无效应届生招聘投入。
- 年薪分布中19%员工低于6.03万（月薪约5025），接近25%分位数（6.07万），需排查低薪群体成因（如绩效、经验），防范人才流失风险。
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