职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
兰州
平均月薪 约￥70,644/年
￥5,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 19% |
| 年薪5.11-5.90万 | 26% |
| 年薪5.90-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.13万 | 14% |
| 年薪>8.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,608 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,454 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,350 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,340 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,165/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，高端人才（年薪>8.13万）占比15%，老板需关注高端人才薪资竞争力，避免核心人员流失。
- 3-5年工作经验是薪资拐点（平均月薪8350元），较1-3年（4454元）翻倍，HR需针对该阶段员工设计 retention 机制，降低关键人才流失率。
- 团队高度年轻化（24岁以下及25-29岁合计占72%），HR需完善新人培养体系，老板需考虑年轻员工的成长需求与职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.18万，75%低于7.39万，薪资差距较小，老板需调整薪资结构，拉开优秀员工与普通员工的差距，提升激励效果。
- 长期从业员工（10年以上）占比1%，说明行业留存率低，HR需建立核心员工长期激励机制，老板需优化职业发展通道。
- 基层员工（年薪<5.9万）占45%，基层薪资竞争力不足，老板需评估基层薪资水平，避免影响团队士气与留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702535