职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
兰州
平均月薪 约￥68,124/年
￥5,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-7.07万 | 30% |
| 年薪7.07-9.04万 | 17% |
| 年薪9.04-11.04万 | 9% |
| 年薪>11.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,128 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,976 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,229/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占26%，30岁以上为14%，团队以年轻人为主。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需适配年轻化管理方式，打工者（尤其年轻人）需应对同龄竞争压力。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占46%，月薪5690（接近平均）；3-5年占47%，月薪6976（高22%）；5-10年占5%，月薪7639。HR需针对核心经验段招聘，老板需稳定3-5年经验核心员工，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 多数人薪资处于中低段：27%年薪<5.39万，30%在5.39-7.07万，合计57%。HR需核查低薪群体薪资合理性，老板需平衡低薪成本与效率，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 薪资分位数明确基准：50%分位数（中位数）6.99万/年（5832/月），75%分位数9.24万/年（7696/月），90%分位数12.22万/年（10185/月）。HR需确保薪资结构符合分位数规律，老板需评估高百分位员工回报，打工者可对照分位数明确自身水平。
- 核心经验段是团队支柱：3-5年经验占47%，月薪比1-3年高22%，为团队核心。HR需重点保留该群体，老板需提升其薪资竞争力，打工者（1-3年）需目标进入该阶段实现薪资跃升。
- 高薪资群体占比适中：15%年薪>11.04万，存在一定比例高绩效员工。HR需匹配高薪资与绩效，老板需判断高薪资投入价值，打工者可了解高薪资群体能力要求作为发展方向。
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