职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
兰州
平均月薪 约￥99,648/年
￥8,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 27% |
| 年薪7.68-9.99万 | 26% |
| 年薪9.99-12.76万 | 19% |
| 年薪12.76-15.44万 | 11% |
| 年薪>15.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,268 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,095 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,584 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,098 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,427/年
主要发现
- 薪资集中度高：超五成（27%+26%）运营总监年薪在10万以下，兰州该职位薪资整体处于中低水平，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资非线性关联：3-5年工作经验者占比最高（52%），且平均月薪（9584）高于5-10年经验者（9098），说明该阶段为核心产出期，HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化其激励机制，打工者需重视此阶段能力提升。
- 年龄分布年轻化：30-34岁运营总监占比最高（31%），30-39岁合计占比52%，该职位呈现年轻化趋势，HR需关注年轻人才培养，老板需适应管理团队年轻化，打工者需在30岁前积累经验以进入核心群体。
- 薪资分化明显：行业内10%的人年薪低于6.16万（月薪约5137），90%的人低于17.04万（月薪约14202），差距达2.77倍，HR需设计分层薪资体系，老板需按绩效调整薪资，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 资深人才稀缺：10年以上经验运营总监平均月薪达15570，但占比为0，说明兰州该职位缺乏资深人才，HR需制定资深人才引进策略，老板需重视资深人才价值，打工者需长期积累经验以获得高薪资。
- 薪资分布均衡：薪资中位数（101448元/年，约8454元/月）与平均月薪（8304元）接近，无极端高薪资拉抬，HR需保持薪资结构稳定，老板需确保薪资公平性，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702518