职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
太原
平均月薪 约￥168,252/年
￥14,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.05万 | 18% |
| 年薪13.05-16.03万 | 21% |
| 年薪16.03-19.31万 | 25% |
| 年薪19.31-22.70万 | 15% |
| 年薪>22.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,473 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,842 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,974 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,784 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,194/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%且薪资较高（15974元/月），是该职位核心群体，HR需重点招聘此区间人才，老板需关注其留存与发展，打工者可将此阶段作为职业提升目标。
- 薪资分位数显示中位数（16.97万/年）与平均数接近，分布集中，HR定薪可参考中位数，老板能通过分位数判断薪资合理性，打工者可借此评估自身薪资竞争力。
- 年薪分布中16.03-19.31万区间占比25%，为最大薪资区间，说明多数从业者处于该段，HR可将此作为主流定薪范围，老板需关注该区间员工的绩效与满意度，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年11842元/月、3-5年15974元/月、5-10年18347元/月，HR需根据经验调整薪资结构，老板需鼓励员工积累经验，打工者可通过提升经验实现薪资增长。
- 10年以上经验者薪资最高（22784元/月）但占比0%，说明太原该职位资深人才稀缺，HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑培养内部员工或引进外部人才，打工者若有10年以上经验可利用稀缺性提升薪资。
- 年薪分布中低于13.05万的占比18%，高于22.70万的占比15%，两端占比均不高，HR需关注低薪群体的绩效表现，老板需避免极端薪资影响团队公平感，打工者需通过提升能力脱离低薪区间或进入高薪区间。
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