职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
青岛
平均月薪 约￥125,736/年
￥10,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-12.42万 | 24% |
| 年薪12.42-15.66万 | 16% |
| 年薪15.66-18.87万 | 11% |
| 年薪>18.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,010 |
| 1-3年 | 31% | ￥10,084 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,245 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,881 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,316/年
主要发现
- 青岛U3D岗位薪资集中于中低区间，23%从业者年薪低于9.47万，24%处于9.47-12.42万区间，合计近半，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；老板需平衡基础岗位薪资成本与员工稳定性；打工者可通过提升技能突破中低薪层。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体，占比62%，平均月薪11245元，较1-3年经验者稳步增长，HR需重点保留该阶段员工，设计针对性培养计划；老板需重视其业务贡献，给予合理晋升通道；打工者可将该阶段作为能力提升关键期，争取薪资进阶。
- 高级人才（5-10年经验）薪资大幅高于均值（17881元/月）但占比仅7%，说明高级U3D人才稀缺，HR需加大高级人才招聘力度或内部培养；老板需通过激励政策保留高级员工，发挥其技术引领作用；打工者可将成为高级人才作为长期目标，提升核心技能。
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，25-29岁占28%，合计84%，HR需关注年轻员工成长需求，设计符合其特点的福利与发展路径；老板可利用年轻团队活力推动项目创新；打工者（年轻人）需快速积累经验，抓住团队扩张机会。
- 薪资分位数反映岗位薪资梯度，50%从业者年薪低于12.4645万（中位数），75%低于16.1803万，HR需根据分位数制定合理薪资体系，确保不同层级员工薪资具有市场竞争力；老板需参考分位数调整薪资策略，吸引目标人才；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，合理提出加薪诉求。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比均为0，说明岗位对经验要求偏向1-10年区间，HR需明确招聘需求，避免无效投入；老板需关注团队经验结构，确保各阶段人才均衡；打工者（应届生）需先积累1年以上经验再申请，资深从业者可挖掘高级岗位机会。
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