职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
青岛
平均月薪 约￥128,976/年
￥10,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 24% |
| 年薪10.19-12.23万 | 28% |
| 年薪12.23-14.75万 | 20% |
| 年薪14.75-17.24万 | 11% |
| 年薪>17.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,075 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,781 |
| 3-5年 | 85% | ￥10,672 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,743/年
主要发现
- 青岛iOS开发薪资分布分化，超五成从业者年薪低于12.23万，top14%突破17.24万，HR需明确层级薪资带宽，老板需激励高绩效者，打工者需了解收入提升门槛。
- 3-5年经验群体占比85%，为市场核心劳动力，平均月薪10672接近整体平均，HR需重点招聘该区间人才，老板需保障核心群体竞争力，打工者（1-3年）需尽快积累经验进入主流。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比80%，35岁以上仅5%，HR需平衡年轻员工招聘与经验传承，老板需警惕资深员工流失，打工者需考虑职业长期稳定性。
- 中位数月薪10098（年薪12.12万）低于平均10748，因高收入者拉高平均，HR需参考中位数定薪，老板需避免平均薪资虚高，打工者需对照分位数定位自身水平。
- 1-3年经验群体占比10%，平均月薪7781显著偏低，HR需完善初级员工培养体系，老板需关注新人留存，打工者（1年以内）需明确成长路径。
- 5年以上经验群体占比5%，平均月薪11984优势不明显，HR需优化资深员工晋升通道，老板需提高资深员工薪资溢价，打工者（3-5年）需规划长期发展避免瓶颈。
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