职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
兰州
平均月薪 约￥179,556/年
￥14,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.46万 | 20% |
| 年薪12.46-16.58万 | 28% |
| 年薪16.58-21.19万 | 23% |
| 年薪21.19-25.85万 | 13% |
| 年薪>25.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,071 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,518 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,401 |
| 5-10年 | 63% | ￥8,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,251/年
主要发现
- 兰州COO薪资集中于中低端区间，28%年薪12.46-16.58万、23%16.58-21.19万，合计超五成，HR/老板可将此作为核心定薪区间，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年工作经验是COO绝对主流（占63%），平均月薪8511元，企业更倾向于招聘有一定经验但未资深的候选人，HR/老板需重点关注该经验段人才，打工者需把握5-10年关键发展期。
- 年龄分布年轻化，34岁以下占79%（24岁以下19%、25-29岁29%、30-34岁31%），35岁以上各年龄段均占7%，企业对年龄偏好明显，HR/老板需考虑团队年轻化需求，打工者35岁以上需应对竞争压力。
- 薪资分位数反映分布合理性，中位数170073元（约14173元/月）接近平均，75%分位222289元（约18524元/月）、90%分位283251元（约23604元/月），HR/老板可参考分位数设计薪资结构（如中位值为基准），打工者可通过分位数评估竞争力（如达75%分位即前25%）。
- 低经验段有需求，1-3年占11%（月薪5518元）、3-5年占25%（月薪7401元），成长型企业需储备初级COO，HR/老板可关注年轻潜力候选人，打工者可了解入门薪资及增长空间。
- 高薪资段占14%（>25.85万），仍有高端人才需求，HR/老板需为顶尖人才提供竞争力薪资，打工者可将顶端薪资作为长期目标。
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